En el marco del convenio que mantienen la Cámara de Comercio y Producción de Cajamarca y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL, se dictó la Conferencia Informativa: “Modalidades Formativas Laborales”, a cargo de la Lcda. Victoria Núñez, especialista legal de la Intendencia Regional SUNAFIL Cajamarca. Esta conferencia estuvo dirigida a empresarios del sector de educación y público en general.
La SUNAFIL tiene como misión promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, en ese sentido, capacitó a los asistentes acerca de las infracciones en caso de falta aspectos particulares de las modalidades formativas laborales, tales como: aprendizaje, prácticas profesionales, capacitación juvenil, pasantía y reinserción laboral.
Finalmente, se llegó a las siguientes conclusiones:
- Las modalidades formativas laborales no constituyen una relación laboral, sino un modo de acercar a las personas a una situación real de trabajo, capacitándolas, entrenándolas y buscando su inserción efectiva en el mercado de trabajo.
- El régimen de infracciones en materia de promoción y formación para el trabajo pueden ser leves, graves y muy graves. Ello va a depender de la calificación que les dé la norma.
- La desnaturalización de los convenios de modalidades formativas es la sanción jurídica más fuerte, ya que supone la existencia de una relación laboral y el empleador debe asumir todos los costos laborales que se deriven de la misma.
